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Además, el dominio de herramientas tecnológicas y un enfoque orientado a resultados son esenciales para gestionar de manera eficiente el capital humano y contribuir al crecimiento sostenible de la organización.

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En la evaluación de desempeño, el método que se utiliza debe reflejar y recoger los cometidos y el análisis de puesto funciones que se han asignado al puesto de trabajo.

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Capacidad: Habilidad es un rasgo o capacidad más general y duradera que posee un analisis puesto de trabajo discapacidad individuo en el momento en que comienza a realizar una tarea.

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Comparación geográfica: Se analizaron las analisis puesto de trabajo formato diferencias salariales y de demanda laboral entre diversas regiones.

Fortalecer el Apoyo Social: Es clave impulsar una cultura organizacional que fomente el apoyo mutuo entre los compañeros y la colaboración en equipo.